Während eines Brainstorm-Meetings mit Sport Unlimited Retail haben wir gemeinsam untersucht, wer zur Zielgruppe von Aktiesport gehört und was für sie von essenzieller Bedeutung ist, welche verschiedenen Aspekte Aktiesport zu bieten hat und was die Ausstrahlung des Unternehmens ist. Alle Personen, die in den Video’s zu sehen sind, sind Mitarbeiter von Aktiesport.

Während eines Brainstorm-Meetings mit Brand New Day wurde deutlich, dass zu dem Unternehmen kein stylisches ‘Over-the-Top-Video‘ passt. Auf dieser Grundlage haben wir ein Konzept entwickelt, dass auf dem Boden der Tatsachen bleibt und alles genau auf den Punkt bringt. Der Zuschauer weiß dadurch konkret, was er/sie erwarten kann und was eben nicht. Keine falschen Versprechen, sondern ein schlichter, jedoch unterhaltsamer Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter von Brand New Day.

NZa

Während des Kennenlerngesprächs stellte sich heraus, dass die NZa vor allem zeigen möchte, welche Auswirkung sie auf die Gesellschaft hat (dafür sorgen, dass jeder bezahlbare Pflege erhält). Daraus entstand die Idee, verschiedene Mitarbeiter (IT, Juristen, Kundenservice usw.) mitteilen zu lassen, wie sie das Ganze sehen und wie sie ihre Rolle dabei erleben. Jeder einzelne erzählt aus der Sicht seiner/ihrer eigenen Funktion und gibt somit einen Einblick in seine/ihre Rolle und Tätigkeiten. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter der Nza.

NS

Auf Basis eines bereits bestehenden Konzepts, welches von N=5 erstellt wurde, haben wir zusammen mit den Nederlandse Spoorwegen (NS) während eines Brainstorm-Meetings unsere Arbeit auf dem Slogan ‘Die Reise von morgen beginnt bei …’ aufgebaut. Wir haben diesen Slogan als Grundlage verwendet, um mehrere Personen vorzustellen und um dort über ihre Rolle/Funktion zu informieren. Alles ohne ‘Talking Heads’, sondern nur mit Hilfe von Stimmungsbildern der Arbeit, kombiniert mit der Tonaufnahme der Interviews. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter der NS.

‘Du bist jung und hast deine ganz eigenen Vorstellungen!’ Es ist natürlich wichtig, alle möglichen Rahmenbedingungen in Bezug auf einen (Neben-) Job zu kommunizieren. Zudem muss auch die Zielgruppe gut informiert sein. In diesem Video richten wir uns allerdings auf die Aspekte, die den Job für die Zielgruppe wirklich interessant machen, auf die Punkte, über die sie mit ihren Freunden sprechen: Freiheit, Verantwortung, das Besuchen verschiedener Städte an einem Tag, Menschen kennenzulernen und vieles mehr. Dies sind die Elemente, worauf die Zielgruppe Wert legt, also legen auch wir unseren Fokus hierauf. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter der DHL.

Die Zielgruppe, die für PON von besonderer Bedeutung ist, sieht innerhalb von Sekundenbruchteilen, worum es geht. Sie kennt das Material, weiß, welche Marken wichtig sind, erkennt technische Herausforderungen und ist hauptsächlich auf der Suche nach Innovationen. Genau deshalb haben wir uns während der Aufnahmen entschieden, viel zu zeigen und wenig (bis gar nichts) zu erzählen. Alle Personen im Video sind Mitarbeiter von PON.

Mercedes ist wahnsinnig stolz auf seine Arbeitsbedingungen und das innovative und hochwertige Material, das den Mitarbeitern dort für ihre Arbeit zur Verfügung steht. Zudem ist Mercedes auf der Suche nach Mechanikern, die sich gerne weiterentwickeln und gemeinsam mit Mercedes den Wachstum vorantreiben wollen. Mit Blick auf die Zielgruppe und ihr Informationsverhalten haben wir uns im Video dafür entschieden auf sprechende Personen komplett zu verzichten und stattdessen nur mit Stimmungsbildern zu arbeiten. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter von Mercedes.

Nature’s Pride (NP) ist ein besonderes Unternehmen mit einer ganz eigenen Unternehmenskultur. Wir haben für NP Videos produziert, die Bewusstsein kreieren und Interesse wecken, sodass die Zielgruppe an verschiedenen Punkten der Employee Journey mit Inhalten von NP in Kontakt kommt. Dieses Video sieht die Zielgruppe im letzten Schritt ihrer Employee Journey und soll sie zur Handlung (Bewerben/Conversion) anregen. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, sind Mitarbeiter von Nature’s Pride.